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根据一项研究，即便是首席执行官也因新冠疫情危机的远程工作而倍感压力路透社报道了一项调查调查发现，在接受调查的1,095家公司中，今年上半年有100多名首席执行长换了职。
“许多ceo不需要经常出差，”这帮助他们保持了精力，进行这项调查的猎头公司海德思哲(Heidrick and Struggles)的联合管理合伙人杰夫•桑德斯(Jeff Sanders)说。但他说，用一种新媒体进行“虚拟”交流是“令人筋疲力尽的”。
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该研究发现，相比之下，2020年下半年CEO的变动为49次。也就是说，ceo们也属于“大辞职”(Great Resignation)。“大辞职”是指全世界数亿人为了寻找新的工作或生活方式而辞职。
蒂帕尔蒂网络研讨会将解决采购技术问题
AP自动beplay全新2.0化专家在Tipalti下个月将举办一个网络研讨会，重点是如何用正确的技术改进企业的采购流程．许多公司知道他们的流程存在差距，但他们不知道如何开始流程来评估所有的需求，也不知道哪种技术将帮助最大。
本次网络研讨会将讨论企业的采购趋势和面临的挑战，并讨论实施技术授权的采购流程的最佳实践，以简化整个端到端的操作。主题包括:
- 如何识别当前流程中的差距，并为您的团队选择合适的技术
- 现代采购解决方案如何帮助组织实现更短的时间到价值，并推动员工快速采纳
- 实现技术授权流程的最佳实践，同时推动员工采用和团队协作
在这里注册参加网络研讨会，定于12月15日上午8时举行。美国太平洋时间/上午11点。美国东部时间下午4点在英国。
Esker调查发现缺乏数字化转型
金融自动化供应商Esker对1000名金融/会计高管和从业人员进行的调查显示，新冠疫情危机推动的数字化转型还不够深入，需要实现更多业务流程的自动化。
“由于(新冠疫情封锁)，83%的公司不得不将至少一些纸质流程数字化。今天，近18个月过去了，大多数财务专业人员(64-69%)仍然报告说，缺乏流程自动化对他们的组织产生了负面影响声明关于调查。“所列举的后果包括客户服务/处理时间过长、缺乏监督、员工受挫，以及最终部门员工留任能力差。”
的《2021年财政状况》报告此外，调查还显示，员工对抵御疫情等另一场危机感到怀疑，76%的受访者表示，他们对自己的企业是否具备在长期远程工作情况下维持绩效标准所需的技术没有信心。
Esker Worldwide首席运营官Emmanuel Olivier表示:“我们希望开展这项调查，以揭示基于纸张的系统对业务效率、绩效甚至员工士气的破坏性。”“这些数据表明，各个级别的金融专业人士都清楚地看到了他们的组织中由于缺乏数字化而引发的突出问题，并希望将系统自动化，以避免错误的潜在破坏性影响，但意愿和部署之间存在实质性脱节。”
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