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保保网>>保险公司>>泰康人寿
公司简介

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司,公司总部设于北京。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下,泰康人寿发展迅速。截至200...

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:高端养全国连锁
泰康将在每个省会城市建立高端养和泰康医院,打造中国医疗养老产业第一品牌泰康客户尊亨顶级医疗资源终身健康管理。
建成和在建的8个社区:北京:泰康之家燕园。上海:申园。广州:园。三:海棠湾度假村。苏州吴园。成都:蜀园。武汉楚园。杭州:龙坞大清
泰康医院进度:南京,泰康鼓楼医院已签约。北京,燕园康复医院已运营。
             武汉,泰康同济医院筹建。广州泰康中山医院
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公司历史
1996年1月22日
获得筹建批准,随后筹备组正式入驻北京保利大厦
1996年6月23日
正式迁入北京西直门外的中仪大厦办公
1996年8月22日
正式成立,注册资本金6亿元
1996年12月19日
个人、团体保费收入突破1亿元
1998年8月27日
第一家分公司武汉分公司正式开业
2000年8月18日
正式入驻矗立在北京长安街上的“泰康人寿大厦”
2000年9月22日
“泰康在线”(www.taikang .com )全面开通
2000年11月21日
完成海外募股工作,净资产达到近20亿元,总资产规模超过40亿元。
2000年12月21日
获得国内保险业首家“ISO9001国际标准(UKAS)质量体系认证证书
2001年8月15日
获得AAA-的高信用等级
2001年全年
保费增长率高达137%,综合投资回报率为7.9%
2002年1月
正式开通全国统一的客户服务电话号码95522
2002年11月28日
保费首……

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公司福利
公司的薪酬战略,致力于鼓励员工长远发展、有力支持价值创造,并具备综合竞争优势。
A.具体薪资构成:
公司一般员工的薪资构成为:
职位工资:体现公司“为职位价值付薪”的付薪理念
职级工资:体现对员工资历与能力的认可
绩效奖金:体现公司“为绩效结果付薪”的支付理念
长期服务奖金:体现公司对员工长期贡献的认可
B.公司福利结构:
公司提供丰富的福利项目,帮助员工解除工作、生活的后顾之忧
基本福利:
 按照国家相关规定为员工上缴的五险一金
补充保险:
 为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险
企业年金:
 为员工另外建立的补充养老保险
家庭福利保障:
 为员工配偶、子女提供的医疗、意外健康保险
福利补贴:
 午餐补助、劳保费、防暑降温费等现金福利
有薪休假:
 年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假
其他福利:
 生日礼金、体检、制装等

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职业规划
所有部门的培训生都将经历两个阶段的培养和发展。
第一阶段:约7个月:初步岗位认识
第一步:岗前培训
基本知识:与公司产品和业务密切相关的知识,组织运作的知识、管理工作所需的一些基本知识等等。
专业知识:对所有人员按照业务类别进行相关专业知识培训。
第二步:本职工作
本职工作 所有新进毕业生按照所属系列进入总、分公司相应部门,在确定绩效目标的前提下,到相关部门进行为期6个月的了解和学习,提高自己的专业能力。同时定期与指导人进行沟通。
第三步:绩效评估
对每个应届毕业生的本阶段的工作绩效进行评估,并根据评估结果对方案进行调整。
第四步:集中培训
针对各个系列的专业知识及业务技能进行更加系统的培训。
第二阶段:约1年:更加专业性的人才培养
第一步:轮岗
在完成6个月的本职工作后,安排新进人员去分公司业务部门依次轮岗。
第二步:绩效评估
对每个毕业生的本阶段的工作绩效进行评估,并根据评估结果对方案进行调整
第三步:到中支机构锻炼(6个月)
第四步:对于有突出业务及管理能力的员工,提拔到四级机构拟任负责人,或与之相当的分公司、中支等管理或专……

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社会公益
泰康绿荫
·泰康人寿:在公益活动中体现企业的社会价值·

  我们的责任
  在公益活动中体现企业的社会价值,
  回馈社会,融入中国大众生活
  秉承“服务公众,回馈社会”的理念
  企业的成长离不开社会和民众,泰康人寿始终秉承“服务公众,回馈社会”的理念,在一系列的社会公益活动中体现企业的社会价值,融入中国大众生活。
  1999年,捐款50万元在湖南省安乡县灾区建成泰康王家湾希望小学。
  2003年开始,积极支持当代艺术在本土的发展,赞助“顶层空间”艺术活动和北京798艺术区。
  ……
  2005年,为印度洋海啸受灾的国家民众捐款50万元。
  2006年,捐资400万元赞助北京大学等8所名校的保险院系学生。
  2007年12月,与全球杰出华裔数学家、美国哈佛大学教授丘成桐先生共同发起设立“丘成桐中学数学奖”。
  2008年1月,向受罕见雪冻灾害袭击的湖南、贵州、安徽等灾区捐助300万元。
  泰康人寿自成立以来,坚持在每年六一开展以关爱儿童为主题的公益活动;在高考期间开展“泰康绿荫”活动,为考生家长免费提供饮用水、避暑药及休息场所等。这些举动都体现了泰康人寿“回馈社会,奉献爱心” 的企业精神。

    2009年10月1日,中华人民共和国成立60周年国庆大典在天安门广场盛大举行,泰康人寿代表中国保险业独家捐赠20万首都国庆游行群众队伍总保额达200多亿元的保险。

      2013 年4 月15 日,泰康人寿推出专门针对禽流感的保险产品“祥云H 卡”,面向社会公众免费赠送100万份,累计总保额达50 亿元。

      免费捐赠和资助希望小学多家;

      持续8年赞助被誉为中国“英特尔科学天才奖”的“东润丘成桐科学奖”;

      连续7届独家赞助具有中国经济诺贝奖之誉的“中国经济理论创新奖”

百万图书送县乡
·泰康人寿开展“百万图书送县乡”公益活动庆祝13周年司·

 “百万图书送县乡,惠农兴农共泰康!”8月21日,泰康人寿河南分公司总经理王小平亲手为即将在开封永兴等六个乡镇设立的“泰康图书室”揭牌,拉开了泰康人寿河南分公司捐建“泰康图书室“公益活动的序幕,并以此向泰康人寿13周年司庆献礼。

21日8时,泰康人寿河南分公司召开特别晨会庆祝8月22日的13周年司庆,同时在晨会上举行了“百万图书送县乡”公益活动的启动仪式,体现了公司一贯的公益理念。泰康人寿河南分公司总经理王小平表示,长期以来,泰康人寿河南分公司始终担当企业责任、回馈社会大众、服务“三农”建设。此次“百万图书送县乡”活动根据党中央建设社会主义新农村的总体要求,响应了党的繁荣农村文化的号召,并针对广大农民“买书难、借书难、看书难”的问题,以“弘扬泰康精神,共建和谐农村”为主旨,延续了去年“泰康环保日”行动的公益主题,将公司业务发展与公益活动相结合,从而服务大众,回馈社会,助力新农村文明建设。

据悉,泰康人寿在永兴等六地县域网点的员工,将把“泰康图书室”的标示牌和公司捐赠的近千本农机技术、科技养殖、卫生防疫、健康生活等方面的全新读物带回当地,与当地乡、镇政府接洽,在县域网点所在村镇、街道的文化活动站、学校等地捐建“泰康图书室”,供村镇居民阅读。

专程赶来参加此次启动仪式的开封市永兴镇王书记向泰康人寿表示了感谢。他表示,自2008年8月21日泰康人寿首个“泰康村”在开封市永兴镇三柳村建立之后,泰康人寿深入基层农村服务“三农”,在“三夏”期间帮扶到位无保户、向镇养老院献爱心,致力于为永兴镇百姓谋福利,截至目前累计赔付理赔金已达60余万元,以优质服务彰显了大公司的风范。

“大手牵小手”
·泰康人寿浙江分公司举办“大手牵小手” 关爱“小蒲公·

为响应中央实施“关爱农民工子女志愿者服务行动”的号召,积极推动保监局倡导的和谐文化建设,培育青年员工团结协作、甘于奉献的良好风貌,泰康人寿浙江分公司于10月28日举办了“大手牵小手”关爱“小蒲公英”活动,活动扶助对象是杭州市明珠实验学校三年级的学生。

杭州市明珠实验学校是杭州市规模最大的一所专门招收农民工子女的特色学校,是联合国教科文组织项目实验学校。10月28日活动当天,泰康志愿者们带领孩子们观察大自然的奇妙和美丽,讲解杭州及西湖的历史和传奇故事,让他们认识杭州、感受杭州。期间还根据儿童的年龄特点,精心组织和编排了各种游戏,孩子们踊跃参与,欢声笑语传递着对生活的热爱,对未来美好生活的信心和期望。

活动最后,泰康志愿者还向小朋友们分发了泰康人寿的环保宣传小册子,向他们宣导环保和低碳的重要性,使他们从小就树立环保意识。

本次公益活动的开展,让农民工子女充分感受到城市的美丽和社会的关怀,体现了泰康人寿“服务公众,回馈社会”的理念,促进了浙江保险业“团结协作、友爱互助”的和谐文化建设。泰康人寿浙江分公司将继续关注社会弱势群体,在一系列的社会公益活动中体现企业的社会价值。

业务员
张峰

起初我在参加初中同学聚会的时候,有人会怀疑地看着我,带着怜悯的眼神。有人会劝我找份公务员的职位,毕竟这样才更加安稳,甚至一些爽朗的朋友会劝我早点逃离这个魔爪。可是当聚餐完毕,我豪爽地掏出信用卡买单时,所有的人都愣了。我想说虽然很多人都觉得保险行业受人冷眼,但是通过自己的努力,能拿到百万年薪,也可将这个受人“冷眼”的职业做得相当出色。

增员助理
周琳

我学历不高,原来做助理每月拿着1,2千的工资过着月光族的生活。后来经朋友推荐,成为了一名保险公司的增员助理,每月7,8千的稳定工资让我的生活品质上了一个档次,更重要的是在保险业长期的工作让我对理财有了新的认识与规划。

高峰英雄
赵俊

从最开始结婚的时候我连酒席钱都是先吃饭收完钱再付给人家酒店的,到现在每个月几万块钱的收入,可以养家糊口,可以让父母每年跟我们一起去旅游,这些都是通过我努力得到的,我努力能行你一定能行!

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